Итоги первой 1,5 часовой стратегической встречи «Блог на прокачку»: фокусируемся на IT!

Друзья, вчера состоялась наша первая большая стратегическая сессия для проекта, и я спешу поделиться ключевыми решениями и планом. Это был очень продуктивный разговор о том, как сделать блог максимально полезным для читателей.

Мы окончательно определились с целевой аудиторией. Раньше мы охватывали всех, кто хочет развивать карьеру, но именно в IT у Марины самый большой и свежий профессиональный опыт.

Это позволит давать самую глубокую и практическую экспертизу. Мы будем фокусироваться на самых актуальных проблемах IT-специалистов: карьерный рост, эффективный поиск работы, синдром самозванца и переговоры о зарплате. А еще будем раскрывать внутреннюю кухню HR-процессов в IT.

Чтобы информация приходила к вам в нужном формате, мы разделяем контент. Наш Telegram-канал станет настоящей кухней для своей аудитории.

Там будут глубокие разборы кейсов, конкретные истории из практики, лайфхаки для резюме и эксклюзивные вакансии.

Цель — давать максимальную практическую пользу.

Сетка, будут работать на привлечение новой аудитории. Здесь важен лайфхак: так как здесь 90% новой аудитории, каждый пост должен быть самодостаточным и законченным.

Длинные истории, растянутые на несколько постов, не работают. Поэтому здесь будут более общие, но все так же ориентированные на IT темы: карьера, советы по поиску работы, борьба с выгоранием.

По плану нас ждет запуск серии постов. Первым делом выйдет пост-знакомство с Мариной и ее экспертизой в IT-HR.

Затем разберем реальный кейс из практики, например, как помогла разработчику с его резюме. И обязательно будет пост с четким призывом подписаться на Telegram-канал с объяснением зачем это вам — там эксклюзивные консультации, глубокие разборы и нет воды. Дополним это двумя постами на общие, но важные для IT темы.

Для Telegram-канала у нас особые планы. Мы внедрим бота для проверки подписки. И самое главное — бесплатные 30-минутные консультации будут доступны только подписчикам канала.

Также мы договорились, что важно создать линейку как минимум из трех продуктов. Это может быть аудит резюме, подготовка к собеседованию, карьерное планирование — чтобы у аудитории был выбор.

Мы детально разобрали алгоритмы соцсетей, работу ленты рекомендаций и принципы таргетирования контента. Это нужно, чтобы наши посты видело как можно больше заинтересованных людей.

Итог: мы сменили фокус с общих тем на конкретные и практические советы от HR для IT-специалистов. Это сделает блог более живым, полезным и результативным.

Следите за обновлениями! Сколько всего интересного! Ваши вопросы и предложения по темам всегда welcome в комментариях.